险企开始“抢人”！金融科技类人才仍是“香饽饽”！

《国际金融报》记者梳理发现，包括国寿集团、新华保险、中国人保、中国平安、中国信保、光大永明人寿等在内的多家险企先后发布社招及校招补录计划，或是为即将到来的2024届校园招聘提前锁定人才。

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从招聘信息来看，金融科技类岗位需求依旧旺盛，科技人才尤为抢手，各大险企普遍设有数据分析、模型开发、人工智能、信息安全等相关岗位。

而这正是保险业积极推进数字化赋能的一个侧影。以ChatGPT为代表的新一代人工智能技术为金融机构场景服务带来了无限可能，向着数字化、智能化转型升级成为各大险企发力的主要方向之一，充实金融科技人才队伍力量也随之成为险企人才体系建设的重要任务。

金融科技人才受偏爱

8月1日，中国人保连续发布两则2024年校园招聘启示，分别为中国人保2024届全系统校园招聘和科技专项校园招聘。其中，全系统校园招聘涉及IT、金融、保险、管理、法律、财会、精算、统计、经济、市场营销、医学、农学、工程等相关专业，科技专项校园招聘涵盖技术类、运营类、运行支持类、信息安全类、资源管理类、人工智能类等岗位类型。

7月27日，中国人寿集团官微发布海外高层次人才专项招聘公告，招聘公司包括旗下国寿寿险、广发银行、国寿资产、中国人寿海外公司等，招聘岗位包括精算分析岗、投资管理岗、模型开发类、投资研究岗/跨境业务岗、总精算师等。

7月23日，光大永明人寿通过社会招聘、校园招聘等方式组织开展总公司公开招聘工作，具体岗位包括偿付能力分析岗和信息科技岗。

7月11日，新华保险发布新一轮社会招聘信息，科技类人才排在首位。其中，信息技术部招聘需求分析岗、数据管理岗，研发中心招聘核心业务系统维护岗、非核心业务系统维护岗、数据库管理岗、网络管理岗、系统设计岗和测试分析岗，招聘人数和岗位数量超过其他部门。

同日，中国信保启动2023届毕业生的补充招聘，为总部招聘信息技术类、经济金融类、理工类和人文社科类四大方向人才。

此外，中国保险行业协会近期也积极响应人社部2023年“百日千万”招聘专项行动，举办保险行业专场，面向全行业、高校毕业生及社会求职者开展线上招聘活动，活动将持续至9月中旬。

持续推进数字化转型

人才招聘的布局，往往能在一定程度上反映出险企今后的发展方向。“金融科技人才热”的背后，正是保险业对数字化转型的持续推进。

“保险业的发展与科技可以说是深度融合，科技化、智能化、数字化都会对保险行业产生深刻且长远的影响，这就使得金融科技类岗位的人才需求较大。”北京排排网保险代理有限公司总经理杨帆在接受《国际金融报》记者采访时表示。

在北京市知识产权专家库专家、高粱资本创始合伙人董新蕊看来，受大数据、区块链、云计算、人工智能等新兴前沿技术带动，既熟悉金融业务又具备技术能力的复合型人才成为险企青睐的对象。

中国保险行业协会在《保险科技“十四五”发展规划》中明确，在科技投入方面，实现信息技术投入占比超过1%、信息科技人员占比超过5%；在服务能力方面，实现业务线上化率超过90%、线上化产品比例超过50%、线上化客户比例超过60%、承保自动化率超过70%、核保自动化率超过80%、理赔自动化率超过40%；在创新应用方面，专利申请数量累计超过2万个。

在监管政策的指引之下，各大保险机构对科技的投入力度不断加大。2022年2月，中国人保和中国太保两大头部险企先后成立科技子公司，致力于通过科技来丰富产品供给，提高客户的获得感和体验感，提升保险的覆盖面与性价比。

国寿集团虽未设立科技子公司，但在2023年上半年工作会议上也表示，上半年公司数字化转型全面提速，协同发展再上新台阶，营销体制改革稳步推进。对下半年经营管理工作，要在数字化转型上持续发力。

保险科技潜力尚待释放

不过，随着数字化转型成为产业变革的主旋律，各行各业对于科技人才的需求量都在激增。金融科技类人才市场竞争同样激烈，除了险企以外，银行、券商等其他金融机构也纷纷加入人才争夺战。

而险企要想吸引并留住金融科技人才，杨帆建议，首先应该与高校建立合作，定向培养优秀人才；其次要提高福利待遇，增强职业归属感；再者是完善人才培育机制，健全激励机制，完善人才梯队建设，有效地激励工作热情和动力，更好地发挥创造性。

独立国际策略研究员陈佳补充指出，未来保险业对于数据挖掘、保险精算、人工智能、产业研究等领域的复合型人才的需求会井喷，这也会对我国高等教育和职业教育提出更高更新的要求，产业转型倒逼教育转型的趋势预计会持续多年。若能审慎应对，不仅能助推保险业数字化转型与人力资源优化，也能缓解当下劳动力市场结构性失衡问题。

值得注意的是，目前保险科技从投入到转化的效率仍存在较大提升空间。根据众安科技联合清华大学技术创新研究中心发布的《保险科技创新指数2022——科技赋能保险业高质量发展》白皮书，保险科技在我国保险行业中的潜力尚待释放，部分保险企业的科技创新水平仍有提升的空间，企业自主研发能力不足，一些科技投入还未能真正转化为最终的经济、社会效益和客户体验的改善。

上述白皮书建议，保险企业应加大对保险科技应用转化研究，加强平衡科技引入和资源之间的关系，并紧密关注行业中新颖有效的创新模式。加强自主与开放创新双轮驱动，坚持“科技向善”，将“人民性”融入研发理念中，实现经济与社会效益共生共赢。

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