聚焦人才强卫 太原卫健从“浙”里再出发

“经过7个月的学习，从理论到实战，我收获满满。”

(资料图片仅供参考)

“临床实践方面，我参加了237台手术，最晚的一台到了第二天凌晨3:40。”

“从二助到一助，再到术者，一次又一次的突破见证了我的成长。”

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5月10日，太原市卫健系统领军人才高级研修班第一期结业暨第二期开班仪式在浙江杭州举行。首批40名学员通过“名师授课+名医指导”的组合方式，结束了1个月的理论学习和6个月的临床实践研修。太原市中心医院普外科副主任医师范悦等4位学员代表作汇报，“提升”和“奋斗”成为他们的关键词。

太原市卫健委与浙江大学医学院签署合作意向协议。

浙江大学是一所历史悠久、声誉卓著的高等学府，在120多年的办学历程中，逐步形成了“海纳江河、启真厚德、开物前民、树我邦国”的浙大精神。浙江大学医学院坚持以培养高层次医学人才为己任，建立完善全员育人培养模式、全过程教育生态圈和全方位教学互动机制，打造形成理论、科研、实践、文化等十大育人平台，培养了一批又一批有社会责任感、能引领学科发展、具有国际竞争力的高层次拔尖创新医学人才。

据介绍，浙江大学医学院及其附属医院共有肿瘤学、儿科学等10个国家重点学科和检验科、重症医学科等96个国家重点专科；浙江大学医学院附属第一医院、第二医院、邵逸夫医院在三级公立医院绩效考核中，连续四年进入全国千余所参评医院前1%的A++序列。

一流的学科、一流的业绩，必将吸引和造就一流的人才。2022年11月，太原市卫健系统领军人才高级研修班第一期开班。浙江大学医学院结合原有办学经验，针对太原市卫健系统学科发展和人才培养特色，选定长期从事医学科研、管理的科学家和医疗专家、管理专家，围绕“临床、科研、教学、管理” 各教学模块，通过“学习+作业+汇报+点评指导”、学以致用、学用结合，提升学员的临床科研能力、管理能力、教学水平和业务能力。

太原市中心医院范悦等10名学员荣获第一期优秀学员。

太原市妇幼保健院计划生育手术科副主任、主任医师张秀卿是首期优秀学员之一，几张草纸被她当成宝贝一样珍藏。“这是我的导师谢臻蔚教授当时给我制定的目标，包括新技术、新项目、科研方向等。这既是要求，更是鞭策与鼓励。”她说，研修班的学习使她的业务技术、科研项目开展得到了综合提升，对未来的工作充满憧憬和信心。

学员们纷纷表示，将充分发挥在技术创新、技能攻关、学科建设等方面的辐射带动作用，在各自岗位上埋头苦干、攻坚克难，争取再创佳绩、再立新功。同时，言传身教、提携后学，通过举行科技报告会、举办培训讲座、开展技术指导等多种形式，带出一批骨干精英和青年优秀人才，以“头雁效应”激发“雁群活力”。

“我相信学有所成的你们将不负所托，以领军人才带动优秀创新团队，成为太原市医学持续发展的动力源泉，为太原市卫健系统的高质量发展发挥举足轻重的作用。”浙江大学医学院副书记徐凌霄向在场学员寄予期望。

太原市直医疗卫生单位为合作专家颁发聘书。

党的二十大报告提出，必须坚持“人才是第一资源”，深入实施人才强国战略，完善人才战略布局，坚持各方面人才一起抓，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。这为新时代人才培养指明了方向，也为卫生健康人才队伍建设提供了根本遵循。

山西省委、省政府对省会发展寄予厚望，大力支持太原建设国家区域医疗中心城市，提升龙头带动和区域辐射能力，打造省域医学高峰。太原市委、市政府把建设健康太原列入全面再现“锦绣太原城”盛景奋斗目标，明确提出“精准定位、差异发展，政策引领、人才强卫”的总体思路和要求，并制定出台一揽子政策支持改革、拿出真金白银保障发展。

“前期，我们用两个五年规划期持续推进‘百院兴医’工程，夯实了‘硬基础’。但也必须清醒地看到，省级医疗机构对创新和人才产生了很大的‘虹吸效应’。”太原市委卫健工委书记、市卫健委主任张泽表示，当前和今后一段时间最主要的任务就是统筹实施“人才强卫”工程，切实提升医疗卫生“软实力”。

太原市卫健委提出，将用3年至5年的时间，实施“六个一批”卫生健康人才培育专项行动，即：选培一批高端领军人才、培养一批骨干精英人才、培训一批基层适宜人才、打造一批临床专病团队、支持一批优势科研项目、建设一批人才培养基地，不断优化全市医疗卫生人才队伍结构，持续提升全市医疗卫生服务能力和服务质量。

前不久，太原市卫健委与同济大学、同济大学附属同济医院签署战略合作协议，并揭牌成立了“同济医院——太原市临床人才培养基地”，三方将在高素质人才培养、高层次人才共享等方面开展合作。今日，太原市卫健委又与浙江大学医学院签署了合作意向协议；13名学员与14名专家“师傅”达成了合作意向……无不彰显着太原卫健系统强化人才战略的坚定决心。

“浙江大学医学院将进一步在医学领域对接太原市发展战略需求，充分发挥浙江大学在人才、科技、教育等各方面的优势，加强人才交流、拓展合作空间。”浙江大学医院管理办公室副主任邹朝春说，希望双方在签署合作意向后，进一步落实合作内容，早日达成战略合作，在人才培育、学科建设、人才引入等各方面突出重点，干出亮点，共同把合作推向新的高度，达到双方互利共赢的目的。

“人才强卫”任重道远。以更大决心、更实举措、更强力度构建卫健系统人才队伍建设新体系、加快打造人才引领卫生健康事业高质量发展的新格局，太原卫健委锚定目标再出发。（摄影：任文帅）

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